Al menos 400 líderes regionales se reunieron en San Salvador para discutir el liderazgo femenino en el sector empresarial.
El foro "Mujer y Empresa 2025", organizado por la Asociación Nacional de La Empresa Privada (ANEP), reunió a representantes gremiales de Guatemala, Honduras, Costa Rica y El Salvador.
Durante el foro se discutió el futuro del liderazgo femenino, restos y oportunidades que enfrentan las mujeres en altos puestos de dirección, así como el rol de las mujeres en la innovación de las empresas.
Anabel Gallardo, presidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), destacó que las mujeres en puestos directivos incrementan los beneficios de las empresas de entre 5 % a 20 %. Además, citó estudios que han encontrado que un 25 % de los negocios en las zonas rurales están bajo el liderazgo de las mujeres.
Maritza Hernández, presidenta de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) dijo que el "único recurso" que tiene las mujeres es el tiempo, mientras que Carmen María Torrebiarte, del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF) de Guatemala, afirmó que "como mujeres tenemos una gran responsabilidad, y es que todo eso empieza en casa y en cómo educamos a nuestros hijos".
Agustín Martínez, presidente de la ANEP, afirmó que un 70 % de los nuevos emprendimientos son liderados por mujeres. Asimismo, en la última década el liderazgo femenino ha aumentado un 30 %.
A pesar de los avances, la participación de las mujeres en la economía aún tiene un largo camino. De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), los hombres tienen un ingreso per cápita de $11,794, superior en $5,550 respecto a los $6,244 que reciben las mujeres.
El nivel de escolaridad también es superior en los hombres, con un promedio de 7.6 años y en las mujeres de 6.8 años.
