El Código de Trabajo estipula en su artículo 200 que el aguinaldo se debe pagar entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año, cuyo cumplimiento está regulado y supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).
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Dicho cuerpo normativo establece además que el aguinaldo se debe pagar en moneda de curso legal.
La prima varía según el tiempo laborado para un mismo empleador, por lo cual los empleados con mayor antigüedad reciben una cantidad superior. El Código de Trabajo establece los siguientes lineamientos para el cálculo:
- Para los trabajadores de uno a tres años de antigüedad en la misma empresa, tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario.
- Los trabajadores entre tres y 10 años de antigüedad deben recibir 19 días.
- Entretanto, quienes tengan más de 10 años tienen derecho a 21 días de salario.
- El código también establece que para los empleados que tengan menos de un año de trabajo el aguinaldo será proporcional a su fecha de ingreso a la empresa y el 12 de diciembre.
De igual manera, el Código de Trabajo establece que para el cálculo del aguinaldo se debe considerar el salario devengado a la fecha del pago.
